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ワークライフバランスや子育てをテーマにしたセミナーや、社員を対象としたイベントを開催するとともに、それらの場を通じて社員同士が交流を深めています。

「夏休み子ども参観日」を開催

社員が働きがいを感じ、健康でイキイキと働いていくためには、何よりも日頃の「家族の支えと理解」が大切―。そうした思いから、毎年「夏休み♪子ども参観日〜お父さん・お母さんの職場を見てみよう〜」を開催しています。
2011年度は37家族100名のグループ会社社員とその家族が参加しました。

今回のプログラムは、役員会議室体験、役員との名刺交換、執務フロア訪問、社員食堂でのお昼、PCでのディズニージグソーパズル、ペーパクラフトなどでした。今年は例年とは少し違う節電モードの社内の様子に少し戸惑う場面もありましたが、お父さんお母さんと一緒に、緊張しながらも目を輝かせて社内を歩く子供たちの姿が、とても印象的でした。参加社員からは「来年もまた参加したい」、まだ参加していない社員からは「自分の子供が対象年齢になるまで続けてほしい」と要望が挙がっています。

皆さん日本ユニシスグループへようこそ（黒川社長）

今日はどんなことが体験できるのかな？

社長と記念撮影

名刺交換、うまくできたかな？

役員会議室 いすの座り心地は？

セミナー「もしも家族が認知症になったら」を開催

講師
川上 由里子 様
三井不動産（株）
S&E総合研究所 ケアデザイン室
ケアコンサルタント

2010年12月9日、東京本社にて、ケアコンサルタントの川上由里子さんをお迎えして、日本ユニシスグループ社員向けに「もしも家族が認知症になったら」を開催しました。初めて介護を主テーマとしたセミナーでしたが、130名以上が参加し、男性が6割、年代は40〜50代が9割、役員や管理職も多く出席して、いままでのワークライフバランスセミナーとは違う雰囲気となりました。
講師の川上さんからは、「認知症の基礎的知識」「早期診断の大切さ」「接し方」「認知症の予防」などについてお話がありました。家族の心構えとしては「相手の主張を受け入れ」「本人の形成している世界に合わせる」ことが大切とのこと。自分も同じように年をとっていくので、「大丈夫。お互いさま」という気持ちで接することで、認知症の症状もかなり変わってくるといいます。重くネガティブに捉えがちな「認知症」や「介護」について、川上さんは、ご自身の体験も交えながら、明るく軽快なテンポで話してくださいました。

「育児休職者情報交換会」を開催

2011年１月20日、日本ユニシスグループの育児休職中の社員が集まり、初の「育児休職者情報交換会」が開催されました。小さなお子さん連れでしたので、会社内とは思えない賑やかな光景となりました。

情報交換会では、人事担当役員やCSR推進部長から「社員のスムーズな職場復帰を会社として支援したい」というメッセージが伝えられた後、育児休職から復帰した先輩社員から体験談が披露されました。また、質問タイムでは、保育園の送迎や子どもが病気になった時の対処、育児時間の利用状況などについて質問が出されました。

育児休職中の社員からは「また、ぜひ、このような会を開催してほしい」と好評で、また先輩社員からも「同じような立場の社員のライフスタイルを聞けて参考になった」という声があがりました。育児休職中の社員にとっては、職場の同僚や上司との再会の場にもなり、復帰への足がかりとなる一日となったようです。

子育て座談会を定期開催

本社と関西支社において、毎月１回ずつ「子育て座談会」を開催しています。新米パパママからベテランパパママまで、時にはプレパパママが集まり、和やかな雰囲気の中、子育てに関する悩み、喜びを分かち合う場となっています。 このほかにも、本社ではお父さん社員のみを対象とした「お父さんのための子育て座談会」も開催。イクメンたちが集い、男性ならではの子育てに対する思いを語り合っています。 いずれの座談会でも、お互いの経験や育児のコツをアドバイスしあったり、自らの体験を通じた生きた情報のやり取りが行われています。

関西子育て座談会

お父さんのための子育て座談会